Työyhteisöille

Koulutukset tiimeille, työyhteisöille ja johdolle

Rikastuttava keskustelukulttuuri

Avointa keskustelua ja rakentavaa erilaisten näkemysten käyttöä kannustetaan jatkuvasti,
mutta mitä ne todella tarkoittavat käytännössä?


Autan esimiehiä ja organisaation kulttuurista vastaavia kehittäjiä luomaan merkityksellistä keskustelukulttuuria ja valjastamaan erilaisten näkemysten potentiaalin.

Tehdään tiimiläisistänne parhaita yhdessä ajattelijoita ja keskustelijoita.

Luodaan erottuva ja merkityksellinen keskustelukulttuuri, jossa erilaisille näkemyksille ei pelkästään tehdä tilaa, vaan niistä osataan käydä kiinnostavaa ja tuloksia tuottavaa keskustelua.

…

Yritysten osaamispääoma ja luovuus realisoituvat (tai eivät realisoidu) keskustelukulttuurissa.

Kulttuurista tulee kilpailuetu, kun se mahdollistaa näkemysten törmäyttämisen ja ideoiden läpikulun.

Kiinnostavat keskustelut ja osaamisen hyödyntäminen ovat myös työn mielekkyyden keskiössä.

…

Kukoistavissa keskusteluissa ihmiset eivät tule pelkästään kuulluiksi, vaan ennen kaikkea ymmärretyiksi.

…

Tutkimus ja bisneskirja toisensa perään toistaa rakentavan erimielisyyden merkitystä laadukkaalle päätöksenteolle ja organisaation uudistumiskyvylle.

Aktiivinen ja rikastuttava erilaisten näkemysten hyödyntäminen ei kuitenkaan synny itsestään.

Psykologinen turvallisuus ja monipuolinen osaaminen ovat tärkeitä lähtökohtia, mutta eivät vielä takaa monipuolista keskustelua.

Lisäksi tarvitaan tietoisesti jaettuja tavoitteita,

tarkoituksenmukaista tilanteeseen sopivaa osallistamista

ja rikastuttavan keskustelun varmistavaa dynaamista argumentointia.

…

Yhdistämällä tutkimustietoa ja käytännön argumentointi- ja keskusteluvinkkejä tarjoan konkreettista syväosaamista, jotta keskustelun ideaaleja osataan toteuttaa kulloiseenkin tilanteeseen sopivalla tavalla.

Katso alta valmiit koulutuskonseptit tai ota yhteyttä, jos haluatte ideoida tai pohtia toimivinta ratkaisua teille.

  • Valitse tämä, jos haluatte:

    • jaettua osaamista siitä miten erilaisia näkemyksiä voi valjastaa erilaisiin keskustelutilanteisiin

    • poistaa puhumisen esteet

    • varmistaa, että kriittistä ajattelua ja myös rakentavaa väittelyä osataan käytännössä hyödyntää

    • katalysoida innovatiivista päätöksentekoa ja varmistaa, että työntekijöiden osaamispotentiaalia voidaan yhdistellä vuorovaikutuksessa

    Valmennus tarjoaa:

    • tutkimustietoa keskusteluiden piilevistä esteistä ja miten torjua niitä

    • keinoja oman keskustelutaidon ja osallistumisen kehittämiseen ja analysointiin

    • vinkkejä argumenttien ja debatin käyttämiseen tiimeissä

    Valmennus toteutetaan luentona 30min - 1,5h.

    Hinta 1900e + alv.

  • Key note tai alustava workshop, jonka pohjalta on helppoa hioa tiimin keskustelu timanttiseksi.

    Tiimin omat toiveet ja havainnot on helpompi nostaa esille peilaten valmennuksen ulottuvuuksiin.

    • Keskustelukulttuurin eri ulottuvuudet; mikä resonoi, mitä tarvitsemme lisää

    • Konkreettista tutkimustietoa ryhmien keskusteluista; miten nämä piirteet saattavat näkyä meillä

    • Piilevien, hyväntahtoistenkin keskustelun esteiden poistaminen

    • Arvoa luova argumentointi avaimena keskustelun syvempään potentiaalin

    1-3h

    Hinta 1900e + alv. 25,5%

  • Turvallisessakin ilmapiirissä ihmisille jää vielä paljon arvottavaa ja pohdittavaa keskustelussa.

    Mihin he ottavat kantaa, mihin kaikkeen heillä pitää olla mielipide ja millä perusteilla?

    Tutkimuksessani tuli ilmi, että vaikka kaikki ryhmässä kokivat keskustelun avoimeksi ja rakentavaksi, heillä silti oli erilaisia tulkintoja siitä, mitä keneltäkin odotetaan.

    Tässä valmennuksessa kulttuuritason tavoitteista ja ihanteista syvennytään tarkemmin tunnistamaan millaiset keskustelut ovat oman organisaation menestykselle kriittisiä ja miten niiden edellytykset taataan.

    Varmistan, että keskusteluista vastaavat osaavat

    • valjastaa erilaiset näkemykset kulloisenkin tavoitteen mukaisesti parhaalla tavalla

    • luoda merkitykselliseltä tuntuvia keskusteluja osallistujille

    • välttää keskusteluiden piileviä esteitä

    • edistää ymmärryksen ja laadukkaan päätöksentekon syventämistä

    Valmennus 1-3h

    Hinta: 1900e + alv. 25,5%

  • Ihmisten on mahdollista loistaa, kun heillä on edellytykset tuoda osaamisensa ja näkemyksensä esille dynaamisissa keskusteluissa.

    Näin voidaan antaa kaikille ääni, riippumatta persoonataipumuksista olla äänekkäämpi tai hiljaisempi kokouksissa.

    Lopulta erilaisten näkemysten valjastamisessa on kyse argumentointitaidoista.

    Kyvystä avata omaa ajattelua muille, kyvystä reagoida hetkessä ja ottaa kantaa.

    Valmennnus tarjoaa konkreettisia argumentointitaitoja työelämän keskustelutarpeisiin. Aiheina voi olla mm. näkemysten muodostaminen erilaisissa aiheissa, ydinkysymysten tunnistaminen ja määrittely, dynaaminen perustelutaito ja rikastuttava vasta-argumentointi ja keskusteluiden kehystäminen.

    Toteutus:

    Alustava luento tai syvävalmennus.

    Luento, ei maksimiosallistujamäärää. n. 1,5h.
    1900e + alv. 25,5%

    Valmennus

    4-12hlö ryhmä. n. 3h.

    2200e + alv.25,5%

  • Keskustelun eri ulottuvuuksien näkeminen ja hetkessä reagointi kehittyvät, jos niiden treenaamiselle luodaan tarkoituksenmukainen tila.

    Debatti-harjoitukset irrottavat arjen totutuista uomista, rooleista ja vastuista ja antavat mahdollisuuden rikkoa ajattelun kaavoja ja havainnoida hetkesssä omien taitojen kehittymistä.

    Treenit varmistavat, että keskustelija on parhaimmillaan niissä todellisia panoksia sisältävissä hetkissä.

    Nopea tapa luoda kilpailuetua, sillä harva Suomessa treenaa näitä taitoja käytännössä.

    Järjestetään ensin kertaluontoinen kokeilu ja jatkossa tarvittaessa muutaman kerran vuodessa juokseva debatti-tapaaminen halukkaille tai valituille avainhenkilöille.

    Alk. yksi debatti tapaamineen 1990e + alv.25,5%

Referenssi, Columbia Road

“

Columbia Road is a community-led company, which means that we have a low level of hierarchy and high level of autonomy in our work. To succeed, this approach requires a lot of high quality communication and collaboration between Roadies. That is why we as HR specialists sought Aira's expertise in argumentation to give us new perspectives and skills in our daily working lives. During a 2-hour targeted training, Aira introduced us to the basic ideas behind productive argumentation in a way that helps utilise different points of view better. We particularly enjoyed the practical examples paired with her academic knowledge on the topic. The atmosphere of the session was laid back and we also continued the conversation afterwards with our colleagues. Thank you for the session!

OTA YHTEYTTÄ